【政策研究中心】基本工資調漲是施捨？還是保障？

基本工資計算公式應丟棄總體經濟指標

基本工資制定之目的在於以國家的介入，加強弱勢勞工的議價能力，局部地緩和勞動市場中僱主所擁有的強勢主導地位，藉以達到提高邊際勞工薪資之目的，使其基本生活得到適度的保障。

1968年台灣首次以法律規定最低工資，之後在1988年到1997年之間幾乎每年調整調整一次；但1997年至2007年間都未調整過。而在之後的2008、2009年因金融海嘯，造成全世界經濟衰退，為顧及勞工就業安全及經濟成長，使得基本工資同樣未能調漲。

以下便將歷年基本工資的調整時程以時間軸回顧的方式呈現（點擊兩旁箭頭圖示）：

2013 年 8 月 28 日基本工資審議委員會決議將基本工資的時薪和月薪皆調漲；其中，月薪則由原本的 19,047 元調漲為 19,273 元，漲幅僅約 1.2％，該漲幅和基本工資計算公式求得之漲幅 2.59%相差甚遠。 由此可知，目前以總體經濟作為基本工資計算公式之指標已無其意義，基本工資調漲都是在看資方和政府的臉色，亦讓勞工們越來越搞不懂基本工資存在之意義為何？